Un prieten m-a întrebat, cum pot fi promovat mai repede lucrând cu jumătate de normă? Deși nu am lucrat niciodată cu jumătate de normă, ca antreprenor în serie, probabil că știu mai bine decât mulți oameni ce fel de oameni îi place șefului meu să promoveze. În primul rând, mentalitatea trebuie să se schimbe: trebuie să gândești din perspectiva liderului și te poți gândi la ceea ce crede șeful. Pentru că atunci când treci la perspectiva șefului, multe probleme complexe vor deveni mai simple, iar rezultatele muncii vor fi îmbunătățite calitativ. Mai important, vei trece de la mentalitatea de cât de mult faci și cât de mult iei la ceea ce este important, vei lua mai mult și te vei concentra pe crearea de valoare și amplificarea rezultatelor. În plus, este necesar să ai trei competențe de bază: să fii capabil să faci lucruri, să fii o persoană și să fii capabil să arăți. Capabil să facă lucruri. Alegeți o muncă cuantificabilă cu rezultate clare, rezolvați probleme practice cu abilități profesionale și oferiți rezultate, astfel încât șeful să vă observe cu adevărat. Va fi bărbat. Fii sincer și nu juca feste. Nu îți vei uita rădăcinile dacă poți avea încredere în tine și te poți sprijini să urci. În același timp, încearcă să minimizezi gelozia altor oameni față de tine, iar rezistența ascunsă a geloziei poate fi uneori foarte puternică. va arăta. Nu fi mulțumit de tine, te simți bine nu înseamnă că compania/liderul se simte valoros, trebuie să iei inițiativa de a-i lăsa pe ceilalți să-ți vadă, să-i înțeleagă și să-ți recunoască rezultatele, astfel încât valoarea ta să poată fi recunoscută. În analiza finală, locul de muncă nu este altceva decât două lucruri: oameni și lucruri. Dacă încă poți rezona cu șeful, atunci nu numai că poți fi văzut, ci și plasat într-o poziție mai importantă și poți merge mai departe.