Přínos a prokletí malého týmu V @FilamentFinance jsme jen my tři: @PratyakshInani, @rajeebkrmalik a já. Laskavost > Nízké tření: Můžete rychle iterovat s nulovou režií. > Srozumitelnost: Každý si vyvine hluboké porozumění produktu – vyplňujete mezery za běhu a nesoulad očekávání je vzácný. > Žádný mikromanagement: Pobídky, vlastnictví a důsledky jsou zřejmé. Žádné hry s bičem a mrkví. Prokletí > Úzká hrdla: Každý člověk je kriticky důležitý. O víkendu jsem se zranil a klíčové produktové toky se okamžitě zastavily. > Náborový tlak: Nenabíráte zaměstnance, ale prakticky najímáte spoluzakladatele. Iniciativa >> životopis. > Riziko vyhoření: Je těžké měřit výkon podle hodin. Když není žádná pauza, dokonce i pauza přeruší dynamiku. Přesto mě práce s holými kostmi naučila, že omezení plodí kreativitu. Rychleji se učíte, rychleji se přizpůsobujete a rostete do rolí, které byste nečekali. Umělá inteligence změnila to, čeho mohou mikrotýmy dosáhnout. Moje přesvědčení o vytváření rozsáhlých produktů s malým, soustředěným týmem nebylo nikdy silnější.