Flowith es como un pasante que no es lo suficientemente capaz y no lo suficientemente inteligente, pero siempre quiere hacer más, tal vez pueda complacer a su jefe. Una copia de tarea solo puede alcanzar 60 puntos, y antes de que se pueda cambiar, comienza a estar ocupada generando imágenes y bandas sonoras, y pierde el punto en absoluto. Genspark es como una pequeña ciudad problemática, que se basa en contenido precargado para repasar el sentido de la existencia y obtener una buena impresión, y las preguntas simuladas están bien, pero la respuesta en el acto es casi sin sentido. Ochenta puntos no tienen lesiones duras y no hay puntos de memoria. Pero Manus, te voy a alabar de verdad. No solo puedes pulir cada tarea, sino que también puedes recordar lo que dije (la base de conocimientos es tan poderosa que te preguntará "si quieres establecerlo como preferencia" cada vez que tengas necesidades adicionales). Incluso puedes decir "Pruébalo la próxima vez...", como lo harías con un pasante, y agregarlo a la base de conocimientos con un solo clic. ¿Alguien entiende esta sensación de difuminar los límites entre la IA y los humanos? Un gerente de producto que se siente bien debe ser un buen empleado/colega cuando es joven. Aunque el significado de "trabajo a tiempo parcial" a menudo se devalúa en los tiempos que corren, solo cuando hemos pensado seriamente en cómo trabajar juntos en grupo podemos comprender cuán valiosas son las virtudes humanas cooperativas más básicas, como "alinearse hacia arriba y hacia abajo, izquierda y derecha" y "comprender la intención de la tarea". (Realmente no es Manus, es solo un usuario anual al que le encantan las evaluaciones)