Flowith este ca un stagiar care nu este suficient de capabil și nu suficient de inteligent, dar vrea întotdeauna să facă mai mult, poate își poate mulțumi șeful. O copie de sarcină poate obține doar 60 de puncte și, înainte de a putea fi modificată, începe să fie ocupată cu generarea de imagini și coloane sonore și ratează deloc ideea. Genspark este ca un orășel ca problemalist, bazându-se pe conținut pre-completat pentru a perfecționa sentimentul existenței pentru a obține o impresie bună, iar întrebările simulate sunt în regulă, dar răspunsul la fața locului este aproape lipsit de sens. Optzeci de puncte nu au accidentări dure și nu există puncte de memorie. Dar Manus, chiar te voi lăuda. Nu numai că puteți șlefui fiecare sarcină, dar vă puteți aminti și ce am spus (baza de cunoștințe este atât de puternică încât vă va întreba "dacă doriți să o setați ca preferință" de fiecare dată când aveți nevoi suplimentare). Puteți chiar să spuneți "Încercați-l data viitoare...", la fel cum ați face cu un stagiar, și să-l adăugați la baza de cunoștințe cu un singur clic. Înțelege cineva acest sentiment de estompare a granițelor dintre AI și oameni? Un manager de produs care se simte bine trebuie să fie un angajat/coleg bun atunci când este tânăr. Deși semnificația "muncii cu jumătate de normă" este adesea devalorizată în zilele noastre, numai atunci când ne-am gândit serios la cum să lucrăm împreună într-un grup putem înțelege cât de valoroase sunt cele mai elementare virtuți ale cooperării umane, cum ar fi "alinierea în sus și în jos, stânga și dreapta" și "înțelegerea intenției sarcinii". (Chiar nu este Manus, este doar un utilizator anual căruia îi plac evaluările)