Flowith seperti magang yang tidak cukup mampu dan tidak cukup pintar, tetapi selalu ingin berbuat lebih banyak, mungkin dia bisa menyenangkan bosnya. Salinan tugas hanya dapat mencapai 60 poin, dan sebelum dapat diubah, ia mulai sibuk menghasilkan gambar dan soundtrack, dan kehilangan intinya sama sekali. Genspark seperti kota kecil sebagai problematis, mengandalkan konten yang telah diisi sebelumnya untuk memoles rasa keberadaan untuk mendapatkan kesan yang baik, dan pertanyaan tiruan tidak apa-apa, tetapi tanggapan di tempat hampir tidak ada artinya. Delapan puluh poin tidak memiliki cedera keras, dan tidak ada poin ingatan. Tapi Manus, aku benar-benar akan memujamu. Anda tidak hanya dapat memoles setiap tugas, tetapi Anda juga dapat mengingat apa yang saya katakan (basis pengetahuan sangat kuat sehingga akan menanyakan kepada Anda "jika Anda ingin mengaturnya sebagai preferensi" setiap kali Anda memiliki kebutuhan tambahan). Anda bahkan dapat mengatakan "Coba lain kali...", seperti yang Anda lakukan dengan magang, dan menambahkannya ke basis pengetahuan dengan satu klik. Apakah ada yang memahami perasaan mengaburkan batas antara AI dan manusia ini? Seorang manajer produk yang merasa baik harus menjadi karyawan/kolega yang baik ketika dia masih muda. Meskipun arti "pekerjaan paruh waktu" sering diremehkan di zaman sekarang ini, hanya ketika kita telah berpikir secara serius tentang bagaimana bekerja sama dalam suatu kelompok, kita dapat memahami betapa berharganya kebajikan kooperatif manusia yang paling mendasar seperti "menyelaraskan ke atas dan ke bawah, kiri dan kanan" dan "memahami maksud tugas". (Ini benar-benar bukan Manus, itu hanya pengguna tahunan yang menyukai penilaian)