Flowith er som en praktikant som ikke er dyktig nok og ikke smart nok, men som alltid vil gjøre mer, kanskje han kan glede sjefen sin. En oppgavekopi kan bare oppnå 60 poeng, og før den kan endres, begynner den å være opptatt med å generere bilder og lydspor, og den bommer i det hele tatt på poenget. Genspark er som en liten by som problemalist, og er avhengig av forhåndsfylt innhold for å friske opp følelsen av eksistens for å få et godt inntrykk, og de falske spørsmålene er ok, men svaret på stedet er nesten meningsløst. Åtti poeng har ingen harde skader, og det er ingen hukommelsespoeng. Men Manus, jeg skal virkelig rose deg. Ikke bare kan du polere hver oppgave, men du kan også huske hva jeg sa (kunnskapsbasen er så kraftig at den vil spørre deg "om du vil sette den som en preferanse" hver gang du har flere behov). Du kan til og med si «Prøv det neste gang...», akkurat som du ville gjort med en praktikant, og legge det til i kunnskapsbasen med ett klikk. Er det noen som forstår denne følelsen av å viske ut grensene mellom AI og mennesker? En produktsjef som har det bra må være en god medarbeider/kollega når han er ung. Selv om betydningen av "deltidsarbeid" ofte blir devaluert i vår tid, er det først når vi seriøst har tenkt på hvordan vi kan jobbe sammen i en gruppe at vi kan forstå hvor verdifulle de mest grunnleggende menneskelige samarbeidsdydene er, som "å justere opp og ned, venstre og høyre" og "forstå intensjonen med oppgaven". (Det er virkelig ikke Manus, det er bare en årlig bruker som elsker vurderinger)