Flowith är som en praktikant som inte är kapabel nog och inte tillräckligt smart, men som alltid vill göra mer, kanske kan han behaga sin chef. En uppgiftskopia kan bara uppnå 60 poäng, och innan den kan ändras börjar den vara upptagen med att generera bilder och ljudspår, och den missar poängen alls. Genspark är som en liten stad som problemalist, som förlitar sig på förifyllt innehåll för att fräscha upp känslan av existens för att få ett gott intryck, och låtsasfrågorna är okej, men svaret på plats är nästan meningslöst. Åttio poäng har inga svåra skador och det finns inga minnespoäng. Men Manus, jag ska verkligen berömma dig. Du kan inte bara polera varje uppgift, utan du kan också komma ihåg vad jag sa (kunskapsbasen är så kraftfull att den kommer att fråga dig "om du vill ställa in det som en preferens" varje gång du har ytterligare behov). Du kan till och med säga "Prova nästa gång...", precis som du skulle göra med en praktikant, och lägga till det i kunskapsbasen med ett klick. Är det någon som förstår den här känslan av att sudda ut gränserna mellan AI och människor? En produktchef som mår bra måste vara en bra medarbetare/kollega när han är ung. Även om betydelsen av "deltidsarbete" ofta nedvärderas i vår tid, är det först när vi på allvar har tänkt på hur vi ska arbeta tillsammans i en grupp som vi kan förstå hur värdefulla de mest grundläggande mänskliga samarbetsdygderna är, såsom "att anpassa sig uppåt och nedåt, vänster och höger" och "att förstå avsikten med uppgiften". (Det är verkligen inte Manus, det är bara en årlig användare som älskar bedömningar)