Flowithは、十分に能力がなく、十分に賢くないインターンのようなものですが、常にもっとやりたいと思っています、多分彼は上司を喜ばせることができます。 タスクコピーは60ポイントしか達成できず、変更する前に、画像やサウンドトラックの生成に忙しくなり始め、ポイントをまったく見逃してしまいます。 Gensparkは問題提起者として小さな町のようなもので、事前に入力されたコンテンツに頼って存在感をブラッシュアップして好印象を得ており、模擬問題はまあまあですが、その場での対応はほとんど意味がありません。 80ポイントには大きな怪我はなく、記憶ポイントもありません。 でも、マヌス、本当に褒めるよ。 すべてのタスクを磨くことができるだけでなく、私が言ったことを覚えておくこともできます(ナレッジベースは非常に強力であるため、追加のニーズがあるたびに「好みとして設定するかどうか」を尋ねられます)。 インターンと同じように「次回は試してみてください...」と言って、ワンクリックでナレッジベースに追加することもできます。 AIと人間の境界が曖昧になるこの感覚を理解できる人はいますか? 気分が良いプロダクトマネージャーは、若いうちは良い従業員/同僚でなければなりません。 「アルバイト」の意味は、今の時代では軽視されがちですが、集団でどのように協力していくかを真剣に考えて初めて、「上下、左右に揃える」「課題の意図を理解する」といった人間の最も基本的な協力的な美徳がいかに価値があるかを理解することができます。 (それは本当にManusではなく、評価が大好きなただの年間ユーザーです)