Flowith giống như một thực tập sinh có khả năng không đủ thông minh nhưng luôn muốn làm nhiều hơn một chút để có thể làm hài lòng sếp. Một bản sao task chỉ có thể đạt 60 điểm, còn chưa sửa xong đã bắt đầu bận rộn tạo hình ảnh và nhạc nền, hoàn toàn không nắm bắt được trọng tâm. Genspark giống như một người làm bài ở thị trấn, dựa vào nội dung đã được điền sẵn để tạo sự hiện diện và lấy lòng, làm bài mô phỏng thì cũng tạm ổn, nhưng phản ứng tại chỗ thì hơi kém. Tám mươi điểm không có lỗi lớn, cũng không có điểm nhớ. Nhưng Manus, tôi thật sự phải khen bạn. Không chỉ mỗi nhiệm vụ đều có thể được hoàn thiện tốt, mà còn có thể nhớ những gì tôi đã nói (chức năng kho kiến thức quá mạnh, mỗi lần có yêu cầu thêm đều hỏi bạn "có muốn đặt làm sở thích không"). Thậm chí có thể như một người dẫn dắt thực tập sinh mà nói: "Lần sau bạn thử..." rồi một cú nhấp chuột thêm vào kho kiến thức. Có ai hiểu cảm giác mờ nhạt giữa AI và con người không nhỉ? Cảm giác như một giám đốc sản phẩm giỏi của agent hồi trẻ chắc chắn là một nhân viên/đồng nghiệp rất tốt. Mặc dù thời đại này luôn hạ thấp ý nghĩa của "làm công", nhưng chỉ khi thực sự suy nghĩ về cách làm việc cùng nhau trong tập thể, mới hiểu được "căn chỉnh trên dưới trái phải" và "hiểu ý định nhiệm vụ" là những đức tính hợp tác cơ bản quý giá đến mức nào. (Thật sự không phải Manus là một đội quân nước ngoài, chỉ là một người dùng yêu thích đánh giá với phí hàng năm.)