Flowith é como um estagiário que não é capaz o suficiente e não é inteligente o suficiente, mas sempre quer fazer mais, talvez ele possa agradar seu chefe. Uma cópia de tarefa só pode atingir 60 pontos e, antes que possa ser alterada, começa a estar ocupada gerando imagens e trilhas sonoras e perde o ponto. Genspark é como uma pequena cidade como um problemalista, contando com conteúdo pré-preenchido para aprimorar o senso de existência para obter uma boa impressão, e as perguntas simuladas são boas, mas a resposta imediata é quase sem sentido. Oitenta pontos não têm ferimentos graves e não há pontos de memória. Mas Manus, eu realmente vou elogiá-lo. Você não apenas pode aprimorar todas as tarefas, mas também pode se lembrar do que eu disse (a base de conhecimento é tão poderosa que perguntará "se você deseja defini-la como preferência" toda vez que tiver necessidades adicionais). Você pode até dizer "Experimente da próxima vez...", assim como faria com um estagiário, e adicioná-lo à base de conhecimento com um clique. Alguém entende essa sensação de confundir as fronteiras entre IA e humanos? Um gerente de produto que se sente bem deve ser um bom funcionário/colega quando é jovem. Embora o significado de "trabalho de meio período" seja frequentemente desvalorizado nos dias de hoje, é somente quando pensamos seriamente em como trabalhar juntos em um grupo que podemos entender o quão valiosas são as virtudes cooperativas humanas mais básicas, como "alinhar para cima e para baixo, esquerda e direita" e "entender a intenção da tarefa". (Realmente não é Manus, é apenas um usuário anual que adora avaliações)