Flowith je jako stážista, který není dost schopný a není dost chytrý, ale pořád chce dělat víc, možná se může zavděčit svému šéfovi. Kopie úkolu může dosáhnout pouze 60 bodů, a než ji lze změnit, začne být zaneprázdněna vytvářením obrázků a zvukových stop a vůbec se mine cílem. Genspark je jako malé město jako problémový hráč, který se spoléhá na předvyplněný obsah, aby oprášil smysl existence, aby získal dobrý dojem, a falešné otázky jsou v pořádku, ale reakce na místě je téměř nesmyslná. Osmdesát bodů nemá žádná těžká zranění a nejsou zde žádné paměťové body. Ale Manusi, já tě budu opravdu chválit. Nejen, že můžete vypilovat každý úkol, ale také si můžete zapamatovat, co jsem řekl (znalostní báze je tak silná, že se vás zeptá "pokud to chcete nastavit jako preferenci" pokaždé, když budete mít další potřeby). Můžete dokonce říct "Zkus to příště...", stejně jako u stážisty, a jedním kliknutím ji přidat do znalostní báze. Chápe někdo ten pocit stírání hranic mezi umělou inteligencí a lidmi? Produktový manažer, který se cítí dobře, musí být v mládí dobrým zaměstnancem/kolegou. I když je význam pojmu "práce na částečný úvazek" v dnešní době často znehodnocován, teprve když se vážně zamyslíme nad tím, jak společně pracovat ve skupině, můžeme pochopit, jak cenné jsou nejzákladnější lidské kooperativní ctnosti, jako je "vyrovnat se nahoru a dolů, doleva a doprava" a "pochopit záměr úkolu". (Opravdu to není Manus, je to jen roční uživatel, který miluje hodnocení)