يشبه Flowith متدربا غير قادر بما فيه الكفاية وليس ذكيا بما فيه الكفاية ، ولكنه يريد دائما فعل المزيد ، ربما يمكنه إرضاء رئيسه. يمكن لنسخة المهمة أن تحقق 60 نقطة فقط ، وقبل أن يتم تغييرها ، تبدأ في الانشغال بإنشاء الصور والموسيقى التصويرية ، وتخطئ النقطة على الإطلاق. يشبه Genspark بلدة صغيرة كإشكالي ، ويعتمد على المحتوى المملوء مسبقا لصقل الإحساس بالوجود للحصول على انطباع جيد ، والأسئلة الوهمية لا بأس بها ، لكن الاستجابة الفورية تكاد تكون بلا معنى. ثمانون نقطة ليس لها إصابات صعبة ، ولا توجد نقاط ذاكرة. لكن مانوس ، سأثني عليك حقا. لا يمكنك فقط تلميع كل مهمة ، ولكن يمكنك أيضا تذكر ما قلته (قاعدة المعرفة قوية جدا لدرجة أنها ستسألك "إذا كنت تريد تعيينها كتفضيل" في كل مرة يكون لديك فيها احتياجات إضافية). يمكنك حتى أن تقول "جربها في المرة القادمة ..."، تماما كما تفعل مع المتدرب، وإضافتها إلى قاعدة المعرفة بنقرة واحدة. هل يفهم أي شخص هذا الشعور بطمس الحدود بين الذكاء الاصطناعي والبشر؟ يجب أن يكون مدير المنتج الذي يشعر بالرضا موظفا / زميلا جيدا عندما يكون صغيرا. على الرغم من أن معنى "العمل بدوام جزئي" غالبا ما يتم التقليل من قيمته في هذا اليوم وهذا العصر ، إلا أنه فقط عندما نفكر بجدية في كيفية العمل معا في مجموعة يمكننا أن نفهم مدى قيمة الفضائل التعاونية البشرية الأساسية مثل "المحاذاة لأعلى ولأسفل ، اليسار واليمين" و "فهم نية المهمة". (إنه في الحقيقة ليس مانوس ، إنه مجرد مستخدم سنوي يحب التقييمات)