أتساءل أحيانا عما إذا كان الشيء الذي يجعل الشركات الناشئة أكثر المؤسسات الحديثة ديناميكية هو لمجرد أنها المكان الوحيد في عالم اليوم حيث يتم تطبيع الشباب ليكونوا مسؤولين عن المنظمات والموارد الكبيرة.

كان هذا هو الحال في الحكومات والشركات الكبرى والأوساط الأكاديمية أيضا. "أوه نعم ، يجب أن تجعل هذا الرجل مباشرة من مدرسة الدراسات العليا أستاذا حتى أتمكن من منحه منحة ضخمة"

ربما هناك أشياء يجب تغييرها بدلا من إجبار كل شخص غير معتمد على الدخول في نفس الدلو على شكل شركة ناشئة ...

من الصعب تخفيف تصعيد الاعتماد من جانب واحد. مثل شراء IBM ، لا أحد يقع في مشكلة إذا لم ينجح الدكتوراه التنفيذي السابق الذي يتمتع بعقود من الخبرة. لكن من الصعب تبرير فشل الرهان الغريب.