有時我在想，讓初創公司成為當代最具活力的現代機構的原因，是否僅僅是因為在當今世界，年輕人掌管組織和重要資源已經變得正常化。

過去在政府、大企業和學術界也是如此。 「哦，是的，你應該讓這個剛從研究生院畢業的人當教授，這樣我就可以給他一筆巨額的資助。」

也許有些事情需要改變，而不是強迫每個資歷不足的人都進入同一個創業型的框架…

單方面降低學歷主義是很困難的。 就像購買IBM一樣，如果擁有數十年經驗的前高管博士不適合工作，沒有人會受到懲罰。但如果這個奇怪的賭注失敗，就很難辯解了。