Soms vraag ik me af of hetgene dat startups misschien wel de meest dynamische moderne instelling maakt, gewoon is omdat het de enige plek in de wereld van vandaag is waar het genormaliseerd is dat jonge mensen de leiding hebben over organisaties en aanzienlijke middelen.

Vroeger was dit ook het geval bij overheden, grote bedrijven en de academische wereld. "Oh ja, je zou deze gast recht uit de graduate school een professor moeten maken, zodat ik hem een enorme subsidie kan geven"

Misschien zijn er dingen te veranderen in plaats van elke ondergekwalificeerde persoon in dezelfde startup-vormige emmer te dwingen...

Het is moeilijk om credentialisme unilateraal te de-escaleren. Net als bij het kopen van IBM, komt niemand in de problemen als de voormalige executive PhD met tientallen jaren ervaring niet werkt. Maar het is moeilijk te rechtvaardigen als de vreemde weddenschap faalt.