Fuera: Vincular los cambios de compensación a las revisiones de desempeño. En: Adoptar un enfoque en tiempo real para recompensar el impacto en el momento en que sucede. "A veces, la gente ha estado aquí solo unos meses cuando ajustamos la compensación", dice @clay cofundador y jefe de operaciones, Varun Anand (@vxanand), "porque notamos que están desafiando las expectativas que teníamos cuando se unieron. No esperamos a una revisión formal del desempeño para que eso suceda. Lo hacemos de inmediato". Al construir su filosofía de compilación, Anand: -Separó las revisiones de desempeño de los ajustes salariales para reducir la frustración y el desgaste -Fundamentó cada aumento en los datos de evaluación comparativa y los resultados medibles -Revisé regularmente a los mejores empleados de toda la organización para reconocer el impacto temprano "Somos proactivos a la hora de recompensar a las personas que superan las expectativas", dice. "Genera confianza, lealtad y compromiso a largo plazo".