Fora: Vinculando mudanças de remuneração a avaliações de desempenho. In: Adotando uma abordagem em tempo real para recompensar o impacto no momento em que ele acontece. "Às vezes, as pessoas estão aqui há apenas alguns meses quando ajustamos a concorrência", diz @clay cofundador e chefe de operações, Varun Anand (@vxanand), "porque percebemos que eles estão desafiando as expectativas que tínhamos quando ingressaram. Não esperamos por uma avaliação formal de desempenho para que isso aconteça. Fazemos isso imediatamente." Ao construir sua filosofia de composição, Anand: -Avaliações de desempenho separadas dos ajustes salariais para reduzir a frustração e o atrito -Fundamentou cada aumento nos dados de benchmarking e resultados mensuráveis -Revisou regularmente os melhores desempenhos em toda a organização para reconhecer o impacto antecipadamente "Somos proativos em recompensar as pessoas que superam as expectativas", diz ele. "Isso cria confiança, lealdade e compromisso de longo prazo."