Ulos: Kompensaatiomuutosten sitominen kehityskeskusteluihin. In: Reaaliaikainen lähestymistapa vaikutuksen palkitsemiseen heti, kun se tapahtuu. "Joskus ihmiset ovat olleet täällä vain muutaman kuukauden, kun säädämme kilpailua", @clay perustaja ja operatiivinen johtaja Varun Anand (@vxanand) sanoo, "koska huomasimme, että he uhmaavat odotuksia, joita meillä oli liittyessään. Emme odota virallista kehityskeskustelua sen toteuttamiseksi. Teemme sen heti." Rakentaessaan comp-filosofiaansa Anand: - Erotettu suoritusarvioinnit palkantarkistuksista turhautumisen ja poistuman vähentämiseksi -Perustellut jokaisen vertailudatan ja mitattavissa olevien tulosten kasvun - Arvioimme säännöllisesti huippusuoriutujia eri puolilla organisaatiota, jotta vaikutus voidaan tunnistaa varhaisessa vaiheessa "Palkitsemme ennakoivasti ihmisiä, jotka ylittävät odotukset", hän sanoo. "Se rakentaa luottamusta, uskollisuutta ja pitkäaikaista sitoutumista."