Un amico mi ha chiesto come si può ottenere una promozione più velocemente sul lavoro. Anche se non ho mai lavorato, come imprenditore seriale, ho una comprensione migliore di molti su che tipo di persone i datori di lavoro preferiscono promuovere. Innanzitutto, è necessario cambiare mentalità: bisogna considerare i problemi dal punto di vista del leader, cercando di capire ciò che il datore di lavoro desidera. Quando cambi prospettiva e inizi a vedere le cose come un datore di lavoro, molti problemi complessi diventano più semplici e i risultati del lavoro possono migliorare qualitativamente. Ancora più importante, passerai da una mentalità da lavoratore che fa quanto basta per ricevere quanto spetta, a una mentalità che si concentra su ciò che è importante, guadagnando di più e creando valore, amplificando i risultati. In aggiunta a questo, è necessario possedere tre competenze chiave: saper fare, saper relazionarsi e saper mostrare. Saper fare. Scegliere compiti quantificabili e con risultati chiari, risolvere problemi pratici con competenze professionali e consegnare risultati, solo così il datore di lavoro inizierà a notarti davvero. Saper relazionarsi. Trattare gli altri con sincerità, senza usare astuzie. Devi guadagnarti la fiducia del tuo leader, che ti sosterrà senza dimenticare le tue origini. Allo stesso tempo, cerca di ridurre al minimo la gelosia degli altri nei tuoi confronti, poiché questa resistenza invisibile può avere un grande impatto. Saper mostrare. Non essere autoreferenziale; ciò che pensi sia buono non significa che l'azienda o il leader lo considerino prezioso. Devi attivamente far vedere, comprendere e riconoscere i tuoi risultati affinché il tuo valore venga riconosciuto. In fin dei conti, il mondo del lavoro si riduce a due cose: le persone e le cose. Saper relazionarsi e saper fare. Se riesci anche a sintonizzarti con il tuo datore di lavoro, non solo sarai notato, ma potrai anche essere collocato in posizioni più importanti e andare più lontano.