Друг запитав мене, як я можу швидше отримати підвищення, працюючи неповний робочий день? Хоча я ніколи не працював неповний робочий день, як серійний підприємець, я, напевно, краще за багатьох знаю, яких людей любить просувати мій начальник. Перш за все, потрібно змінити мислення: ви повинні думати з точки зору лідера, і ви можете думати про те, що думає начальник. Тому що, коли ви перейдете на точку зору начальника, багато складних проблем стануть простішими, а результати роботи якісно покращаться. Що ще важливіше, ви перейдете від менталітету того, скільки ви робите і скільки берете, до того, що важливо, берете більше і зосереджуєтеся на створенні цінності та посиленні результатів. Крім того, необхідно володіти трьома основними компетенціями: вміти щось робити, бути особистістю і вміти показати. Вміє щось робити. Вибирайте кількісну роботу з чіткими результатами, вирішуйте практичні завдання з професійними здібностями і досягайте результатів, щоб начальник дійсно вас помітив. Буде чоловіком. Будьте щирими і не жартують. Ви не забудете своє коріння, якщо зможете довіряти вам і підтримувати вас у русі вгору. У той же час постарайтеся звести до мінімуму ревнощі інших людей до вас, а прихований опір ревнощів іноді може бути дуже потужним. покаже. Не заспокоюйтеся собою, ви відчуваєте себе добре не означає, що компанія/лідер відчуває свою цінність, ви повинні проявляти ініціативу, щоб інші бачили, розуміли і визнавали ваші результати, щоб ваша цінність була визнана. Зрештою, робоче місце – це не що інше, як дві речі: люди та речі. Якщо ви ще зможете знайти відгук у начальника, то вас не тільки можна помітити, але і поставити на більш важливу посаду і піти далі.