Mój przyjaciel zapytał mnie, jak można szybciej awansować w pracy? Chociaż nigdy nie pracowałem na etacie, jako serialny przedsiębiorca, mam pewne pojęcie o tym, jakich ludzi lubią promować szefowie. Po pierwsze, trzeba zmienić swoje nastawienie: należy myśleć z perspektywy lidera, zrozumieć, co myśli szef. Kiedy przełączysz się na perspektywę szefa, wiele skomplikowanych problemów stanie się prostszych, a wyniki pracy będą miały wyższą jakość. Co ważniejsze, przejdziesz od myślenia „im więcej pracuję, tym więcej zarabiam” do „robię ważne rzeczy, zarabiam więcej”, koncentrując się na tworzeniu wartości i zwiększaniu wyników. Na tym poziomie musisz również posiadać trzy kluczowe umiejętności: umieć działać, umieć odnosić się do ludzi i umieć się zaprezentować. Umieć działać. Wybieraj zadania, które można zmierzyć i które mają wyraźne wyniki, wykorzystuj swoje umiejętności zawodowe do rozwiązywania rzeczywistych problemów i dostarczaj wyniki, wtedy szef naprawdę cię zauważy. Umieć odnosić się do ludzi. Bądź szczery w relacjach, nie stosuj manipulacji. Spraw, aby lider mógł ci zaufać i wspierać cię w awansie, nie zapominając o swoich korzeniach. Staraj się również minimalizować zazdrość innych, ponieważ ta ukryta opór czasami ma dużą moc. Umieć się zaprezentować. Nie bądź zbyt samolubny, to, co uważasz za dobre, niekoniecznie musi być postrzegane jako wartościowe przez firmę lub lidera. Musisz aktywnie sprawić, aby inni zobaczyli, zrozumieli i docenili twoje osiągnięcia, aby twoja wartość mogła zostać uznana. W końcu, praca to nic innego jak relacje międzyludzkie i zadania. Umieć odnosić się do ludzi, umieć osiągać wyniki. Jeśli potrafisz również współbrzmieć z szefem, nie tylko zostaniesz zauważony, ale także zajmiesz ważniejsze miejsce i zajdziesz dalej.