Um amigo me perguntou como pode ser promovido mais rapidamente no trabalho. Embora eu nunca tenha trabalhado, como empreendedor em série, eu provavelmente entendo melhor do que muitos o que tipo de pessoa o chefe gosta de promover. Primeiro, é necessário mudar a mentalidade: deve-se considerar os problemas do ponto de vista da liderança, pensando como o chefe. Porque quando você muda para a perspectiva do chefe, muitos problemas complexos se tornam simples, e os resultados do trabalho também podem melhorar qualitativamente. Mais importante ainda, você deve mudar de uma mentalidade de trabalhador que faz o que é necessário para receber o que é justo, para uma mentalidade de focar no que é importante, receber mais e se concentrar em criar valor e amplificar resultados. Além disso, você deve ter três habilidades essenciais: saber fazer, saber lidar com as pessoas e saber se apresentar. Saber fazer. Escolha tarefas que sejam quantificáveis e com resultados claros, use suas habilidades profissionais para resolver problemas reais e entregar resultados, assim o chefe realmente notará você. Saber lidar com as pessoas. Seja sincero com os outros, não jogue sujo. Faça com que a liderança confie em você e o apoie, sem esquecer suas origens. Ao mesmo tempo, tente reduzir a inveja que os outros possam ter de você, pois essa resistência invisível pode ser bastante poderosa às vezes. Saber se apresentar. Não se empolgue demais, o que você acha que é bom não significa que a empresa ou o chefe considere valioso; você deve proativamente fazer com que os outros vejam, entendam e reconheçam seus resultados, para que seu valor seja reconhecido. No final das contas, o ambiente de trabalho se resume a duas coisas: pessoas e tarefas. Saber lidar com as pessoas e ser capaz de realizar tarefas. Se você também conseguir ressoar com o chefe, não apenas será notado, mas também poderá ser colocado em uma posição mais importante e avançar mais longe.