Có bạn hỏi tôi, làm việc thế nào để thăng tiến nhanh hơn? Mặc dù tôi chưa từng làm công ăn lương, nhưng với tư cách là một doanh nhân liên tiếp, tôi có thể hiểu rõ hơn nhiều người về việc ông chủ thích đề bạt những người như thế nào. Đầu tiên, cần thay đổi tâm lý: hãy xem xét vấn đề từ góc độ của lãnh đạo, bạn có thể nghĩ như ông chủ. Bởi vì khi bạn chuyển sang góc nhìn của ông chủ, nhiều vấn đề phức tạp sẽ trở nên đơn giản hơn, kết quả công việc cũng sẽ có sự nâng cao chất lượng. Quan trọng hơn, bạn sẽ chuyển từ tâm lý làm bao nhiêu, nhận bấy nhiêu sang làm những việc quan trọng, nhận nhiều hơn, tập trung vào việc tạo ra giá trị và mở rộng kết quả. Ngoài ra, bạn còn cần có ba năng lực cốt lõi: có khả năng làm việc, biết cách giao tiếp, và biết cách thể hiện. Có khả năng làm việc. Chọn những công việc có thể đo lường, kết quả rõ ràng, sử dụng năng lực chuyên môn để giải quyết vấn đề thực tế, giao nộp kết quả, thì ông chủ mới thực sự chú ý đến bạn. Biết cách giao tiếp. Hãy chân thành với mọi người, đừng chơi trò mánh khóe. Bạn cần khiến lãnh đạo tin tưởng bạn, hỗ trợ bạn mà không quên nguồn cội. Đồng thời, cố gắng giảm thiểu sự ghen tị từ người khác, vì lòng ghen tị có thể là một trở ngại tiềm ẩn rất lớn. Biết cách thể hiện. Đừng tự mãn, bạn nghĩ tốt không có nghĩa là công ty/lãnh đạo thấy có giá trị, bạn cần chủ động để người khác thấy, hiểu và công nhận kết quả của bạn, giá trị của bạn mới có thể được công nhận. Cuối cùng, công việc chỉ đơn giản là hai vấn đề: con người và công việc, biết cách giao tiếp, có khả năng làm việc. Nếu bạn còn có thể đồng điệu với ông chủ, thì bạn không chỉ được nhìn thấy, mà còn có thể được đặt vào vị trí quan trọng hơn, đi xa hơn.