En venn spurte meg, hvordan kan jeg bli forfremmet raskere ved å jobbe deltid? Selv om jeg aldri har jobbet deltid, vet jeg som seriegründer sannsynligvis bedre enn mange mennesker hva slags mennesker sjefen min liker å forfremme. Først og fremst må tankegangen endres: du må tenke fra lederens perspektiv, og du kan tenke på hva sjefen tenker. For når du bytter til sjefens perspektiv, vil mange komplekse problemer bli enklere, og arbeidsresultatene vil bli kvalitativt forbedret. Enda viktigere, du vil skifte fra mentaliteten om hvor mye du gjør og hvor mye du tar til hva som er viktig, ta mer og fokusere på å skape verdi og forsterke resultater. På toppen av dette er det nødvendig å ha tre kjernekompetanser: kunne gjøre ting, være en person og kunne vise. Kunne gjøre ting. Velg kvantifiserbart arbeid med klare resultater, løs praktiske problemer med faglig dyktighet og lever resultater, slik at sjefen virkelig legger merke til deg. Vil være en mann. Vær oppriktig og ikke spill triks. Du vil ikke glemme røttene dine hvis du kan stole på deg og støtte deg til å gå opp. Prøv samtidig å minimere andres sjalusi på deg, og den skjulte motstanden til sjalusi kan noen ganger være veldig kraftig. vil vise. Ikke vær selvtilfreds med deg selv, du føler deg bra betyr ikke at selskapet/lederen føler seg verdifull, du må ta initiativ til å la andre se, forstå og anerkjenne resultatene dine, slik at verdien din kan bli anerkjent. Til syvende og sist er arbeidsplassen ikke mer enn to ting: mennesker og ting. Hvis du fortsatt kan resonere med sjefen, kan du ikke bare bli sett, men også bli plassert i en viktigere posisjon og gå lenger.