Som en som driver med konsulentarbeid innen blokkjede, gir dette mening for meg av flere grunner. 1 - Som rådgiver og utenforstående er det ofte kulturelt akseptabelt for meg å stille spørsmål ved ting som forårsaker store sosiale splittelser hvis folkene i selskapet spør. 2 - Jeg har ikke et profittinsentiv til å snakke min egen divisjon og bok, så jeg kan ofte tenke på det totale bedriftsnivået 3 - Jeg har ofte erfaring og informasjon som folk i selskapet ikke har 4 - Jeg kan ofte avsløre interne dårlige skuespillere / løgnere / folk som spiller negative sum politiske spill til lederskap Disse er alle verdiskapende og ikke-nihilistiske. Problemet er hvordan du finner ut hvilke konsulenter som faktisk er eksperter? Dessuten: selv å ansette konsulenten for å stemple en vanskelig beslutning vi ønsker å ta, er kanskje ikke en dårlig funksjon. Lederskap er mer effektivt når de ikke er hatet, så å betale meg for å bli kastet under bussen på noe de trenger å gjøre, men ikke vil fortelle en haug med ansatte at de suger (og gjør det til min jobb å gjøre det) kan være økonomisk optimalt hvis du forstår at de fleste beslutninger er emosjonelle først og rasjonelle for folk om penger og arbeid.