Essendo qualcuno che lavora come consulente nel settore blockchain, questo ha senso per me per alcune ragioni. 1 - Come consulente e outsider, è spesso culturalmente accettabile per me mettere in discussione cose che causano grandi divisioni sociali se le persone all'interno dell'azienda lo chiedono. 2 - Non ho un incentivo al profitto per parlare della mia divisione e del mio libro, quindi posso spesso pensare a livello aziendale totale. 3 - Spesso ho esperienze e informazioni che le persone all'interno dell'azienda non hanno. 4 - Posso spesso rivelare attori interni cattivi / bugiardi / persone che giocano a giochi politici a somma negativa alla leadership. Tutti questi sono valori aggiunti e non nihilisti. Il problema è come determinare quali consulenti sono realmente esperti? Inoltre: anche assumere il consulente per avallare una decisione difficile che vogliamo prendere potrebbe non essere una cattiva funzione. La leadership è più efficace quando non è odiata, quindi pagarmi per essere messo sotto il bus su qualcosa che devono fare ma non vogliono dire a un gruppo di dipendenti che sono scarsi (e far sì che sia il mio compito farlo) potrebbe essere economicamente ottimale se si comprende che la maggior parte delle decisioni sono emotive prima e razionali dopo per le persone riguardo al denaro e al lavoro.