Jak vyhrát válku o talenty v oblasti umělé inteligence Válka o talenty je oprávněná a racionální. Ale rekruti odmítají 8 nebo 9místné nabídky. Jak tedy vyhrát? V termínech Civ VI není podmínkou vítězství vítězství Vítězství Nadvlády, ale Náboženské vítězství: Vyhráváte tím, že obrátíte ostatní ke své vizi budoucnosti, vštípíte jim víru ve svou schopnost vést je do zaslíbené země a přesvědčíte je, že jste předurčeni zvítězit. Peníze jsou nezbytné, ale ne dostatečné. (1/8)

Přílišné spoléhání se na kompenzaci redukuje společnosti na bankomaty a lidi na movitý majetek. Také to narušuje vnitřní dynamiku a vnější vibrace, a pokud je vaším hlavním prodejním argumentem krátkodobá likvidita, pak nezískáte opravdové věřící. Kromě dolarů a GPU je to to, co potřebujete, abyste získali (a udrželi!) ty nejlepší výzkumníky a inženýry: 1. Mandát nebes 2. Jasné poslání 3. Kleos 4. Esprit de corps 5. Továrna na hvězdy 6. Síťové efekty 7. Rekruti jako náboráři 8. Svoboda vařit 9. Vedení 10. Hybnost

6. Síťové efekty Průlomové objevy jsou lepší s přáteli. Vytvořte pozitivní smyčku, kde skvělí lidé přitahují další skvělé lidi. Mimochodem, smyčka zpětné vazby jde i opačným směrem: kompromis v kvalitě talentů nyní znamená ohrožení vaší schopnosti později nabírat nové zaměstnance. 7. Rekruti jako náboráři Nechat se najmout přítelem, který je ze své práce upřímně nadšený, je nejúčinnější formou headhuntingu a měli byste k tomu své nové zaměstnance vybavit. Noví zaměstnanci jsou během prvního měsíce bombardováni textovými zprávami "Jak to jde?", tak je vybavte k evangelizaci.