Como vencer a guerra de talentos da IA A guerra de talentos é justificada e racional. Mas os recrutas estão recusando ofertas de 8 ou 9 dígitos. Então, como você ganha? Em termos de Civ VI, a condição de vitória não é uma Vitória de Dominação, mas uma Vitória Religiosa: Você ganha convertendo os outros à sua visão do futuro, incutindo fé em sua capacidade de conduzi-los à terra prometida e persuadindo-os de que você está destinado a prevalecer. O dinheiro é necessário, mas não suficiente. (1/8)

A dependência excessiva de comp reduz as empresas a ATMs e as pessoas a bens móveis. Isso também atrapalha as dinâmicas internas e as vibrações externas, e se o seu principal ponto de venda é a liquidez de curto prazo, então você não terá verdadeiros crentes. Além de dólares e GPUs, isso é o que você precisa para obter (e manter!) os melhores pesquisadores e engenheiros: 1. Mandato do céu 2. Missão clara 3. Kleos 4. Espírito de corpo 5. Fábrica de estrelas 6. Efeitos de rede 7. Recrutas como recrutadores 8. Liberdade para criar 9. Liderança 10. Momento

6. Efeitos de rede As inovações são melhores com amigos. Crie um ciclo positivo onde pessoas incríveis atraem outras pessoas incríveis. O ciclo de feedback também funciona na outra direção: comprometer a qualidade do talento agora significa comprometer sua capacidade de recrutar mais tarde. 7. Recrutas como recrutadores Ser recrutado por um amigo que está genuinamente entusiasmado com o seu trabalho é a forma mais eficaz de caça-talentos, e você deve preparar suas novas contratações para fazer isso. Os novos contratados são bombardeados com mensagens de "Como estão as coisas?" no seu primeiro mês, então prepare-os para evangelizar.