Hvordan vinne AI-talentkrigen Talentkrigen er berettiget og rasjonell. Men rekrutter avslår 8- eller 9-sifrede tilbud. Så hvordan vinner du? I Civ VI-termer er seiersbetingelsen ikke en dominansseier, men en religiøs seier: Du vinner ved å omvende andre til din visjon om fremtiden, innpode tro på din evne til å lede dem til det lovede land, og overbevise dem om at du er skjebnebestemt til å seire. Penger er nødvendige, men ikke tilstrekkelige. (1/8)

Overavhengighet av komp reduserer selskaper til minibanker og folk til løsøre. Det ødelegger også intern dynamikk og eksterne vibber, og hvis ditt viktigste salgsargument er kortsiktig likviditet, vil du ikke få sanne troende. Utover dollar og GPUer, er dette hva du trenger for å få (og beholde!) de beste forskerne og ingeniørene: 1. Himmelens mandat 2. Tydelig oppdrag 3. Kleos 4. Esprit de corps 5. Stjerne fabrikk 6. Nettverkseffekter 7. Rekrutterer som rekrutterere 8. Frihet til å lage mat 9. Ledelse 10. Momentum

6. Nettverkseffekter Gjennombrudd er bedre med venner. Skap en positiv sløyfe der flotte mennesker tiltrekker seg andre flotte mennesker. Tilbakemeldingssløyfen går også i den andre retningen forresten: å gå på akkord med talentkvaliteten betyr nå å gå på akkord med evnen din til å rekruttere senere. 7. Rekrutterer som rekrutterere Å bli rekruttert av en venn som er genuint begeistret for jobben sin er den mest effektive formen for headhunting, og du bør utstyre dine nyansatte til å gjøre dette. Nyansatte blir bombardert med "Hvordan går det?" tekstmeldinger den første måneden, så utrust dem til å evangelisere.