如何贏得 AI 人才戰爭 人才戰爭是合理且正當的。但求職者卻拒絕了八位數或九位數的報價。那麼，你該如何獲勝呢？ 用《文明 VI》的術語來說，勝利條件不是征服勝利，而是宗教勝利： 你通過將他人轉變為你對未來的願景，灌輸對你能引領他們走向應許之地的信心，並說服他們相信你注定會獲勝來獲勝。 金錢是必要的，但不足以滿足所有條件。 (1/8)

過度依賴補償使公司淪為自動提款機，讓人變成財產。 這也會擾亂內部動態和外部氛圍，如果你的主要賣點是短期流動性，那麼你不會得到真正的信徒。 除了美元和顯示卡，這是你需要獲得（並保持！）最佳研究人員和工程師的條件： 1. 天命 2. 明確的使命 3. 榮耀 4. 團隊精神 5. 星工廠 6. 網絡效應 7. 招募者作為招募者 8. 自由創新 9. 領導力 10. 動力

6. 網絡效應 突破性進展與朋友一起更好。創造一個正向循環，讓優秀的人吸引其他優秀的人。反饋循環也在另一個方向運行：現在在人才質量上妥協意味著未來在招聘能力上的妥協。 7. 招募者作為招聘者 被一位對他們的工作真正感到興奮的朋友招募是最有效的獵頭方式，你應該讓你的新員工具備這種能力。新員工在第一個月會收到大量的「最近怎麼樣？」的短信，因此要讓他們能夠宣傳。