Wie man den KI-Talente-Krieg gewinnt Der Talentkrieg ist gerechtfertigt und rational. Aber Rekruten lehnen Angebote im 8- oder 9-stelligen Bereich ab. Wie gewinnt man also? In Civ VI-Begriffen ist die Gewinnbedingung kein Dominanzsieg, sondern ein Religionssieg: Man gewinnt, indem man andere von seiner Vision der Zukunft überzeugt, Glauben an die eigene Fähigkeit weckt, sie ins gelobte Land zu führen, und sie davon überzeugt, dass man dazu bestimmt ist, zu siegen. Geld ist notwendig, aber nicht ausreichend. (1/8)

Eine übermäßige Abhängigkeit von Kompensation reduziert Unternehmen zu Geldautomaten und Menschen zu Eigentum. Es stört auch die internen Dynamiken und externen Vibes, und wenn Ihr Hauptverkaufsargument kurzfristige Liquidität ist, werden Sie keine wahren Gläubigen gewinnen. Über Dollar und GPUs hinaus ist dies, was Sie brauchen, um die besten Forscher und Ingenieure zu gewinnen (und zu halten!): 1. Mandat des Himmels 2. Klare Mission 3. Kleos 4. Gemeinschaftsgeist 5. Sternenfabrik 6. Netzwerkeffekte 7. Rekruten als Rekrutierer 8. Freiheit zum Experimentieren 9. Führung 10. Momentum

6. Netzwerkeffekte Durchbrüche sind besser mit Freunden. Schaffe eine positive Schleife, in der großartige Menschen andere großartige Menschen anziehen. Der Feedbackloop funktioniert übrigens auch in die andere Richtung: Wenn du jetzt bei der Talentqualität Kompromisse eingehst, bedeutet das, dass du später bei der Rekrutierung Kompromisse eingehen musst. 7. Rekruten als Rekrutierer Von einem Freund, der wirklich begeistert von seinem Job ist, rekrutiert zu werden, ist die effektivste Form des Headhuntings, und du solltest deine neuen Mitarbeiter darauf vorbereiten. Neue Mitarbeiter werden in ihrem ersten Monat mit „Wie läuft's?“ Nachrichten bombardiert, also statte sie aus, um zu evangelisieren.