Hoe de AI-talentoorlog te winnen De talentoorlog is gerechtvaardigd en rationeel. Maar kandidaten wijzen aanbiedingen van 8- of 9-cijferige bedragen af. Hoe win je dan? In Civ VI-termen is de winstvoorwaarde geen Dominantieoverwinning, maar een Religieuze Overwinning: Je wint door anderen te converteren naar jouw visie op de toekomst, hen vertrouwen te geven in jouw vermogen om hen naar het beloofde land te leiden, en hen te overtuigen dat jij voorbestemd bent om te zegevieren. Geld is noodzakelijk, maar niet voldoende. (1/8)

Overmatige afhankelijkheid van comp reduceert bedrijven tot geldautomaten en mensen tot eigendom. Het verstoort ook de interne dynamiek en externe vibes, en als jouw belangrijkste verkoopargument kortetermijnliquiditeit is, dan krijg je geen ware gelovigen. Naast dollars en GPU's, dit is wat je nodig hebt om de beste onderzoekers en ingenieurs te krijgen (en te behouden!): 1. Mandaat van de hemel 2. Duidelijke missie 3. Kleos 4. Geest van het team 5. Sterrenfabriek 6. Netwerkeffecten 7. Rekruten als recruiters 8. Vrijheid om te creëren 9. Leiderschap 10. Momentum

6. Netwerkeffecten Doorbraken zijn beter met vrienden. Creëer een positieve cirkel waarin geweldige mensen andere geweldige mensen aantrekken. De feedbacklus werkt trouwens ook de andere kant op: compromitteren op talentkwaliteit nu betekent compromitteren op je vermogen om later te werven. 7. Wervingen als wervers Gerekruteerd worden door een vriend die echt enthousiast is over zijn of haar baan is de meest effectieve vorm van headhunting, en je zou je nieuwe medewerkers moeten uitrusten om dit te doen. Nieuwe medewerkers worden in hun eerste maand overspoeld met "Hoe gaat het?"-berichten, dus rust ze uit om te evangeliseren.