Comment gagner la guerre des talents en IA La guerre des talents est justifiée et rationnelle. Mais les recrues refusent des offres à 8 ou 9 chiffres. Alors, comment gagner ? En termes de Civ VI, la condition de victoire n'est pas une victoire par domination mais une victoire religieuse : Vous gagnez en convertissant les autres à votre vision de l'avenir, en instillant la foi en votre capacité à les mener vers la terre promise, et en les persuadant que vous êtes destiné à triompher. L'argent est nécessaire mais pas suffisant. (1/8)

Une dépendance excessive à la compensation réduit les entreprises à des distributeurs automatiques et les gens à des biens. Cela perturbe également les dynamiques internes et les ambiances externes, et si votre principal argument de vente est la liquidité à court terme, alors vous n'obtiendrez pas de véritables croyants. Au-delà des dollars et des GPU, voici ce dont vous avez besoin pour obtenir (et garder !) les meilleurs chercheurs et ingénieurs : 1. Mandat du ciel 2. Mission claire 3. Kleos 4. Esprit de corps 5. Usine d'étoiles 6. Effets de réseau 7. Recrues en tant que recruteurs 8. Liberté de créer 9. Leadership 10. Élan

6. Effets de réseau Les percées sont meilleures avec des amis. Créez une boucle positive où de grandes personnes attirent d'autres grandes personnes. La boucle de rétroaction fonctionne aussi dans l'autre sens : faire des compromis sur la qualité des talents maintenant signifie compromettre votre capacité à recruter plus tard. 7. Recrues en tant que recruteurs Être recruté par un ami qui est vraiment enthousiaste à propos de son travail est la forme de chasse de têtes la plus efficace, et vous devriez équiper vos nouvelles recrues pour le faire. Les nouvelles recrues sont bombardées de messages "Comment ça se passe ?" dans leur premier mois, alors équipez-les pour évangéliser.