如何赢得人工智能人才战争 人才战争是合理且正当的。但招聘者正在拒绝八位数或九位数的报价。那么你该如何获胜呢？ 在《文明 VI》的术语中，胜利条件不是征服胜利，而是宗教胜利： 你通过将他人转变为你对未来的愿景，灌输对你引领他们走向应许之地的信心，以及说服他们相信你注定会胜利来获胜。 金钱是必要的，但并不足够。 (1/8)

过度依赖补偿将公司简化为自动取款机，将人们简化为财产。 这也会扰乱内部动态和外部氛围，如果你的主要卖点是短期流动性，那么你不会得到真正的信徒。 除了美元和GPU，这就是你需要获得（并保持！）最佳研究人员和工程师的条件： 1. 天命 2. 明确的使命 3. 荣耀 4. 团队精神 5. 明星工厂 6. 网络效应 7. 招募者作为招聘者 8. 自由创造 9. 领导力 10. 动力

6. 网络效应 与朋友一起取得突破更好。创造一个积极的循环，让优秀的人吸引其他优秀的人。反馈循环也朝相反的方向进行：现在在人才质量上妥协意味着将来在招聘能力上的妥协。 7. 招聘者作为招聘者 被一个对自己工作真正感到兴奋的朋友招聘是最有效的猎头方式，你应该让你的新员工具备这个能力。新员工在第一个月会收到大量的“最近怎么样？”的短信，所以要让他们能够积极宣传。