Как выиграть войну за таланты в области ИИ Война за таланты оправдана и рациональна. Но кандидаты отказываются от предложений на сумму 8 или 9 цифр. Так как же победить? В терминах Civ VI условие победы — это не победа в доминировании, а религиозная победа: Вы выигрываете, превращая других в вашу концепцию будущего, внушая веру в вашу способность вести их в обетованную землю и убеждая их, что вы предназначены для победы. Деньги необходимы, но этого недостаточно. (1/8)

Чрезмерная зависимость от компенсации снижает компании до уровня банкоматов, а людей до уровня собственности. Это также нарушает внутреннюю динамику и внешние вибрации, и если ваша основная selling point — это краткосрочная ликвидность, то вы не получите истинных верующих. Помимо долларов и графических процессоров, вот что вам нужно, чтобы привлечь (и удержать!) лучших исследователей и инженеров: 1. Мандат небес 2. Четкая миссия 3. Клеос 4. Дух команды 5. Фабрика звезд 6. Сетевые эффекты 7. Рекруты как рекрутеры 8. Свобода для творчества 9. Лидерство 10. Моментум

6. Сетевые эффекты Прорывы лучше с друзьями. Создайте положительный круг, где отличные люди привлекают других отличных людей. Обратная связь также работает в другую сторону: компромисс с качеством талантов сейчас означает компромисс с вашей способностью нанимать позже. 7. Рекруты как рекрутеры Быть нанятым другом, который искренне рад своей работе, — это самая эффективная форма охоты за головами, и вы должны подготовить своих новых сотрудников к этому. Новые сотрудники в первый месяц получают множество сообщений "Как дела?", так что подготовьте их к тому, чтобы они стали евангелистами.