Hur man vinner AI-talangkriget Talangkriget är berättigat och rationellt. Men rekryter tackar nej till 8- eller 9-siffriga erbjudanden. Så hur vinner du? I Civ VI-termer är vinstvillkoret inte en dominansseger utan en religiös seger: Du vinner genom att omvända andra till din vision av framtiden, ingjuta tro på din förmåga att leda dem till det förlovade landet och övertyga dem om att du är förutbestämd att segra. Pengar är nödvändigt men inte tillräckligt. (1/8)

Överdrivet beroende av kompensation reducerar företag till bankomater och människor till ägodelar. Det förstör också den interna dynamiken och de externa vibbarna, och om ditt främsta försäljningsargument är kortsiktig likviditet kommer du inte att få sanna troende. Utöver dollar och GPU:er är detta vad du behöver för att få (och behålla!) de bästa forskarna och ingenjörerna: 1. Himlens mandat 2. Tydligt uppdrag 3. Kleos 4. Esprit de corps 5. Stjärna fabrik 6. Effekter på nätverket 7. Rekryter som rekryterare 8. Frihet att laga mat 9. Ledarskap 10. Rörelsemängd

6. Effekter på nätverket Genombrott är bättre med vänner. Skapa en positiv loop där bra människor attraherar andra bra människor. Feedbackloopen går också i den andra riktningen btw: att kompromissa med talangkvaliteten nu innebär att du kompromissar med din förmåga att rekrytera senare. 7. Rekryter som rekryterare Att bli rekryterad av en vän som är genuint entusiastisk över sitt jobb är den mest effektiva formen av headhunting, och du bör utrusta dina nyanställda för att göra detta. Nyanställda blir bombarderade med "Hur går det?" sms under sin första månad, så utrusta dem för att evangelisera.