Як виграти війну талантів штучного інтелекту Війна талантів виправдана і раціональна. Але новобранці відмовляються від 8- або 9-значних пропозицій. Так як же виграти? У термінах Civ VI умовою перемоги є не перемога домінування, а релігійна перемога: Ви перемагаєте, навертаючи інших до свого бачення майбутнього, вселяючи віру у свою здатність вести їх до обіцяної землі та переконуючи їх, що вам судилося перемогти. Гроші потрібні, але їх недостатньо. (1/8)

Надмірна залежність від комп'ютерів зводить компанії до банкоматів, а людей — до чату. Це також псує внутрішню динаміку та зовнішні вібрації, і якщо вашою головною перевагою є короткострокова ліквідність, то ви не отримаєте справжніх віруючих. Крім доларів і графічних процесорів, це те, що вам потрібно, щоб отримати (і утримати!) найкращих дослідників та інженерів: 1. Мандат небес 2. Чітка місія 3. Клеос 4. Esprit de corps 5. Фабрика зірок 6. Мережеві ефекти 7. Новобранці в якості рекрутерів 8. Свобода готувати 9. Лідерство 10. Імпульс

6. Мережеві ефекти Прориви краще робити з друзями. Створіть позитивний цикл, де великі люди притягують інших чудових людей. Петля зворотного зв'язку також йде в іншому напрямку, до речі: компроміс щодо якості талантів зараз означає загрозу вашій здатності набирати персонал пізніше. 7. Новобранці в якості рекрутерів Бути прийнятим на роботу другом, який щиро захоплений своєю роботою, є найефективнішою формою хедхантінгу, і ви повинні підготувати своїх нових співробітників для цього. У перший місяць нових співробітників засипають текстовими повідомленнями на тему «Як справи?», тому забезпечте їх євангелізацією.