AI人材戦争に勝つ方法 人材戦争は正当化され、合理的です。しかし、新入社員は8桁か9桁のオファーを断っている。では、どうすれば勝つのでしょうか? 文明VIの用語では、勝利条件は支配の勝利ではなく、宗教的勝利です。 あなたは、他の人をあなたの未来のビジョンに改宗させ、約束の地に導くあなたの能力への信念を植え付け、あなたが勝利する運命にあると彼らを説得することで勝利します。 お金は必要ですが、十分ではありません。 (1/8)

コンプに過度に依存すると、企業はATMに、人々は動産に転落します。 また、内部のダイナミクスや外部の雰囲気も台無しにし、主なセールスポイントが短期的な流動性であれば、真の信者を獲得することはできません。 ドルや GPU を超えて、最高の研究者やエンジニアを獲得 (そして維持する!) ために必要なのは次のとおりです。 1. 天命 2. クリアミッション 3. クレオス 4. エスプリ・ド・コープス 5. スターファクトリー 6. ネットワーク効果 7. 採用担当者としての採用 8.料理の自由 9. リーダーシップ 10. 勢い

6. ネットワーク効果 ブレークスルーは友達と一緒にいる方が良いです。優れた人々が他の優れた人々を引き付けるポジティブなループを作りましょう。ところで、フィードバックループは逆の方向にも進みます:今、人材の質を犠牲にすることは、後で採用する能力を損なうことを意味します。 7. 採用担当者としての採用 自分の仕事に心から興奮している友人に採用されることは、ヘッドハンティングの最も効果的な形式であり、新入社員にこれを行う準備を整える必要があります。新入社員は入社初1ヶ月で「どうですか?」というテキストを浴びせられるので、伝道をするための準備をしてください。