Cách để chiến thắng trong cuộc chiến tài năng AI Cuộc chiến tài năng là điều hợp lý và có lý do. Nhưng những người được tuyển dụng đang từ chối những lời đề nghị từ 8 đến 9 con số. Vậy làm thế nào để bạn chiến thắng? Theo thuật ngữ của Civ VI, điều kiện chiến thắng không phải là Chiến thắng Đô thị mà là Chiến thắng Tôn giáo: Bạn chiến thắng bằng cách chuyển đổi người khác sang tầm nhìn của bạn về tương lai, gieo niềm tin vào khả năng dẫn dắt họ đến miền đất hứa, và thuyết phục họ rằng bạn được định sẵn để thành công. Tiền là cần thiết nhưng không đủ.

Sự phụ thuộc quá mức vào comp khiến các công ty trở thành máy ATM và con người trở thành tài sản. Nó cũng làm rối loạn động lực nội bộ và bầu không khí bên ngoài, và nếu điểm bán hàng chính của bạn là tính thanh khoản ngắn hạn thì bạn sẽ không có những người tin tưởng thực sự. Ngoài đô la và GPU, đây là những gì bạn cần để thu hút (và giữ lại!) những nhà nghiên cứu và kỹ sư giỏi nhất: 1. Mệnh lệnh từ thiên đường 2. Sứ mệnh rõ ràng 3. Kleos 4. Tinh thần đồng đội 5. Nhà máy sao 6. Hiệu ứng mạng 7. Người tuyển dụng trở thành người tuyển dụng 8. Tự do sáng tạo 9. Lãnh đạo 10. Động lực

6. Hiệu ứng mạng Những bước đột phá sẽ tốt hơn khi có bạn bè. Tạo ra một vòng lặp tích cực nơi những người tuyệt vời thu hút những người tuyệt vời khác. Vòng lặp phản hồi cũng diễn ra theo chiều ngược lại: việc thỏa hiệp về chất lượng tài năng bây giờ có nghĩa là thỏa hiệp khả năng tuyển dụng của bạn sau này. 7. Người được tuyển dụng trở thành người tuyển dụng Bị tuyển dụng bởi một người bạn thực sự hào hứng với công việc của họ là hình thức săn đầu người hiệu quả nhất, và bạn nên trang bị cho những nhân viên mới của mình để làm điều này. Những nhân viên mới sẽ nhận được rất nhiều tin nhắn "Mọi thứ thế nào?" trong tháng đầu tiên, vì vậy hãy trang bị cho họ để truyền bá.