Cómo ganar la guerra por el talento en IA La guerra por el talento es justificada y racional. Pero los reclutas están rechazando ofertas de 8 o 9 cifras. ¿Entonces, cómo ganas? En términos de Civ VI, la condición de victoria no es una Victoria de Dominación, sino una Victoria Religiosa: Ganas al convertir a otros a tu visión del futuro, infundiendo fe en tu capacidad para guiarlos a la tierra prometida y persuadiéndolos de que estás destinado a prevalecer. El dinero es necesario, pero no suficiente. (1/8)

La dependencia excesiva de la compensación reduce a las empresas a cajeros automáticos y a las personas a bienes muebles. También desordena las dinámicas internas y las vibras externas, y si tu principal punto de venta es la liquidez a corto plazo, entonces no conseguirás verdaderos creyentes. Más allá de dólares y GPUs, esto es lo que necesitas para conseguir (¡y mantener!) a los mejores investigadores e ingenieros: 1. Mandato del cielo 2. Misión clara 3. Kleos 4. Espíritu de cuerpo 5. Fábrica de estrellas 6. Efectos de red 7. Reclutas como reclutadores 8. Libertad para innovar 9. Liderazgo 10. Impulso

6. Efectos de red Los avances son mejores con amigos. Crea un ciclo positivo donde personas geniales atraen a otras personas geniales. El ciclo de retroalimentación también va en la otra dirección, por cierto: comprometerse con la calidad del talento ahora significa comprometer tu capacidad para reclutar más tarde. 7. Reclutas como reclutadores Ser reclutado por un amigo que está genuinamente emocionado por su trabajo es la forma más efectiva de caza de talentos, y deberías equipar a tus nuevas contrataciones para hacer esto. Los nuevos empleados reciben un bombardeo de mensajes de "¿Cómo va todo?" en su primer mes, así que prepáralos para evangelizar.