Jak wygrać wojnę o talenty AI Wojna o talenty jest uzasadniona i racjonalna. Ale rekruci odrzucają oferty na poziomie 8- lub 9-cyfrowym. Jak więc wygrać? W terminologii Civ VI, warunkiem zwycięstwa nie jest Zwycięstwo Dominacji, ale Zwycięstwo Religijne: Wygrywasz, przekonując innych do swojej wizji przyszłości, wzbudzając wiarę w swoją zdolność do prowadzenia ich do ziemi obiecanej i przekonując ich, że jesteś przeznaczony do zwycięstwa. Pieniądze są konieczne, ale niewystarczające. (1/8)

Nadmierna zależność od kompensacji redukuje firmy do bankomatów, a ludzi do towarów. Zaburza to również wewnętrzną dynamikę i zewnętrzne wibracje, a jeśli twoim głównym punktem sprzedaży jest krótkoterminowa płynność, to nie zdobędziesz prawdziwych wyznawców. Poza dolarami i GPU, oto co musisz zdobyć (i utrzymać!), aby przyciągnąć i zatrzymać najlepszych badaczy i inżynierów: 1. Mandat nieba 2. Jasna misja 3. Kleos 4. Duch zespołu 5. Fabryka gwiazd 6. Efekty sieciowe 7. Rekruci jako rekruterzy 8. Wolność do działania 9. Przywództwo 10. Impet

6. Efekty sieciowe Przełomy są lepsze z przyjaciółmi. Stwórz pozytywną pętlę, w której wspaniali ludzie przyciągają innych wspaniałych ludzi. Pętla sprzężenia zwrotnego działa również w drugą stronę: kompromis w kwestii jakości talentu teraz oznacza kompromis w zdolności do rekrutacji później. 7. Rekruci jako rekruterzy Bycie rekrutowanym przez przyjaciela, który naprawdę cieszy się swoją pracą, to najskuteczniejsza forma headhuntingu, a powinieneś wyposażyć swoich nowych pracowników, aby mogli to robić. Nowi pracownicy są bombardowani wiadomościami „Jak leci?” w swoim pierwszym miesiącu, więc wyposaź ich, aby mogli ewangelizować.