Leitfaden für Krypto-Gründer zur Einstellung (und Entlassung) von Vermarktern: Schritt 1: 25 Millionen Dollar sammeln, Ihr Engagement für Wachstum zeigen, indem Sie eine Marketingstelle für 500.000 Dollar ausschreiben *CT feiert Sie* Schritt 2: Vermarkter einstellen. Tweeten Sie über Ihr Team, das weltklasse Talente gewinnt Schritt 3: Die Grafik wird vier Wochen später rot. Panik bricht aus und Sie denken darüber nach, auf KI, Gaming oder buchstäblich alles andere umzuschwenken Schritt 4: Sie entlassen Ihren Vermarkter stillschweigend und erwähnen die Marktbedingungen in der Abschiedsnachricht: "Es liegt nicht an dir, es liegt an BTC" Schritt 5: Shitposten über die 500.000 Dollar, die für einen Vermarkter ausgegeben wurden, der nichts bewirkt hat *CT verbringt Wochen damit, über Vermarkter herzufallen* Schritt 6: Sechs Monate warten. Wiederholen Sie Schritt 1, indem Sie eine weitere Stelle für 500.000 Dollar ausschreiben CT feiert erneut Ihre mutige Investition in Wachstum In der Zwischenzeit sind Vermarkter in einem endlosen Zyklus gefangen: - Verdienen 500.000 Dollar/Jahr auf dem Papier - Tatsächlich zwei Monate beschäftigt, nehmen weniger als 80.000 Dollar/Jahr nach Hause - Verbringen die nächsten sechs Monate damit, Arbeit zu finden - Wiederholen, bis Sie die Krypto-Branche vollständig verlassen Top-Agenturen weigern sich, mit Projekten ohne Mindestvertragslaufzeiten zu arbeiten Vielleicht ist es an der Zeit, dass Krypto-Vermarkter dasselbe fordern.