マーケターの雇用 (および解雇) に関する Crypto Founder's Guide (Crypto Founder's Guide to Hiring (および解雇): ステップ 1: $25M を調達し、$500K のマーケティング ロールを投稿して成長への取り組みを柔軟にする *CTはあなたを祝います* ステップ 2: マーケティング担当者を雇う。あなたのチームが世界クラスの人材を獲得したことについてツイートする ステップ3:チャートは4週間後に赤になります。パニックが起こり、AI、ゲーム、または文字通り他のものに軸足を移すことを考えます ステップ 4: マーケティング担当者を静かに解雇し、別れのメッセージで市場の状況について言及します。 「あなたではなく、BTCです」 ステップ5:針を動かさなかったマーケターに500ドルを支払うことについてのたわごと投稿 *CTはマーケターに何週間もかけてダンク* ステップ6:6か月待ちます。ステップ1から繰り返し、別の$500Kの役割を投稿します CTは、成長への大胆な投資を改めて祝います 一方、マーケティング担当者は無限のサイクルに閉じ込められています。 - 紙で年間 500 ドルを稼ぐ - 実際に2か月間雇用され、年間<$80Kを持ち帰る - 今後6か月間、仕事探しに費やす - 暗号通貨を完全に離れるまで繰り返します トップエージェンシーは、最低契約のないプロジェクトとの協力を拒否します おそらく、仮想通貨マーケティング担当者も同じことを要求する時期が来たのかもしれません