Crypto Founder's Guide to Hiring (and Firing) Marketers: Stap 1: Haal $25M op, toon je toewijding aan groei door een marketingfunctie van $500K te plaatsen *CT viert je* Stap 2: Huur een marketeer. Tweet over je team dat wereldklasse talent heeft aangetrokken Stap 3: Grafiek wordt vier weken later rood. Paniek breekt uit en je overweegt om over te stappen naar AI, gaming, of letterlijk iets anders Stap 4: Je legt je marketeer stilletjes ontslag aan en noemt marktomstandigheden in het afscheidbericht: "Het is niet jij, het is BTC" Stap 5: Shitpost over het betalen van $500K voor een marketeer die geen verschil maakte *CT spendeert weken aan het belachelijk maken van marketeers* Stap 6: Wacht zes maanden. Herhaal vanaf Stap 1, plaats opnieuw een functie van $500K CT viert opnieuw je gedurfde investering in groei Ondertussen zitten marketeers vast in een eindeloze cyclus: - Verdien $500K/jaar op papier - Eigenlijk twee maanden in dienst, neem < $80K/jaar mee naar huis - Besteed de volgende zes maanden aan het zoeken naar werk - Herhaal totdat je crypto volledig verlaat Topbureaus weigeren samen te werken met projecten zonder minimumtermijncontracten Misschien is het tijd dat crypto-marketeers hetzelfde eisen