Guida del Fondatore Crypto all'Assunzione (e Licenziamento) di Marketer: Passo 1: Raccogliere 25 milioni di dollari, mostra il tuo impegno per la crescita pubblicando un ruolo di marketing da 500.000 dollari *CT ti celebra* Passo 2: Assumi un marketer. Twitta riguardo al tuo team che attrae talenti di livello mondiale Passo 3: Il grafico diventa rosso quattro settimane dopo. Scatta il panico e inizi a contemplare un cambio verso AI, gaming, o letteralmente qualsiasi altra cosa Passo 4: Licenzi silenziosamente il tuo marketer e menziona le condizioni di mercato nel messaggio di addio: "Non sei tu, è BTC" Passo 5: Shitpost riguardo al pagamento di 500.000 dollari per un marketer che non ha fatto la differenza *CT passa settimane a deridere i marketer* Passo 6: Aspetta sei mesi. Ripeti dal Passo 1, pubblicando un altro ruolo da 500.000 dollari CT celebra ancora una volta il tuo audace investimento nella crescita Nel frattempo, i marketer sono intrappolati in un ciclo senza fine: - Guadagnano 500.000 dollari/anno sulla carta - In realtà impiegati per due mesi, portano a casa <80.000 dollari/anno - Passano i sei mesi successivi a cercare lavoro - Ripetono fino a lasciare completamente il crypto Le migliori agenzie rifiutano di lavorare con progetti senza contratti a termine minimo Forse è tempo che i marketer crypto chiedano lo stesso