Guía del fundador de criptomonedas para contratar (y despedir) especialistas en marketing: Paso 1: Recaude $ 25 millones, flexibilice su compromiso con el crecimiento publicando un puesto de marketing de $ 500K *CT te celebra* Paso 2: Contrata a un comercializador. Tuitea sobre tu equipo que consigue talento de clase mundial Paso 3: El gráfico se vuelve rojo cuatro semanas después. Se produce el pánico y contemplas pivotar hacia la IA, los juegos o, literalmente, cualquier otra cosa Paso 4: Despides silenciosamente a tu vendedor y mencionas las condiciones del mercado en el mensaje de despedida: "No eres tú, es BTC" Paso 5: Publicación de sobre pagar $ 500K por un vendedor que no movió la aguja *CT pasa semanas matando a los especialistas en marketing* Paso 6: Espere seis meses. Repita desde el Paso 1, publicando otro rol de $ 500K CT celebra una vez más su audaz inversión en crecimiento Mientras tanto, los especialistas en marketing están atrapados en un ciclo interminable: - Gana $ 500K / año en papel - Empleado durante dos meses, llévate a casa < $ 80K / año - Pasar los próximos seis meses tratando de encontrar trabajo - Repita hasta que deje las criptomonedas por completo Las principales agencias se niegan a trabajar con proyectos sin contratos de duración mínima Tal vez sea hora de que los vendedores de criptomonedas exijan lo mismo