Hướng dẫn của người sáng lập Crypto về việc tuyển dụng (và sa thải) các nhà tiếp thị: Bước 1: Gây quỹ 25 triệu đô la, thể hiện cam kết của bạn với sự phát triển bằng cách đăng một vị trí tiếp thị trị giá 500.000 đô la *CT chúc mừng bạn* Bước 2: Thuê một nhà tiếp thị. Tweet về việc đội ngũ của bạn có được tài năng đẳng cấp thế giới Bước 3: Biểu đồ chuyển sang màu đỏ sau bốn tuần. Hoảng loạn xảy ra và bạn suy nghĩ về việc chuyển sang AI, trò chơi, hoặc bất cứ điều gì khác Bước 4: Bạn âm thầm sa thải nhà tiếp thị của mình & đề cập đến điều kiện thị trường trong thông điệp chia tay: "Không phải là bạn, mà là BTC" Bước 5: Chửi bới về việc trả 500.000 đô la cho một nhà tiếp thị không tạo ra sự khác biệt *CT dành hàng tuần để chỉ trích các nhà tiếp thị* Bước 6: Chờ sáu tháng. Lặp lại từ Bước 1, đăng một vị trí 500.000 đô la khác CT lại một lần nữa chúc mừng khoản đầu tư táo bạo của bạn vào sự phát triển Trong khi đó, các nhà tiếp thị bị mắc kẹt trong một vòng lặp vô tận: - Kiếm 500.000 đô la/năm trên giấy tờ - Thực tế chỉ làm việc trong hai tháng, mang về <80.000 đô la/năm - Dành sáu tháng tiếp theo để tìm việc - Lặp lại cho đến khi bạn rời khỏi crypto hoàn toàn Các công ty hàng đầu từ chối làm việc với các dự án không có hợp đồng tối thiểu Có lẽ đã đến lúc các nhà tiếp thị crypto yêu cầu điều tương tự