Guía del Fundador de Crypto para Contratar (y Despedir) a Marketers: Paso 1: Recauda $25M, muestra tu compromiso con el crecimiento publicando un puesto de marketing de $500K *CT te celebra* Paso 2: Contrata a un marketer. Tuitea sobre tu equipo que ha conseguido talento de clase mundial Paso 3: El gráfico se vuelve rojo cuatro semanas después. Se desata el pánico y contemplas pivotar hacia IA, juegos, o literalmente cualquier otra cosa Paso 4: Despides silenciosamente a tu marketer y mencionas las condiciones del mercado en el mensaje de despedida: "No eres tú, es BTC" Paso 5: Publica sobre haber pagado $500K por un marketer que no hizo nada *CT pasa semanas burlándose de los marketers* Paso 6: Espera seis meses. Repite desde el Paso 1, publicando otro puesto de $500K CT nuevamente celebra tu audaz inversión en crecimiento Mientras tanto, los marketers están atrapados en un ciclo interminable: - Ganan $500K/año en papel - En realidad empleados por dos meses, llevan a casa < $80K/año - Pasan los siguientes seis meses tratando de encontrar trabajo - Repiten hasta que abandonan completamente crypto Las principales agencias se niegan a trabajar con proyectos sin contratos de duración mínima Quizás es hora de que los marketers de crypto exijan lo mismo.