Crypto Founder's Guide for å ansette (og sparke) markedsførere: Trinn 1: Samle inn 25 millioner dollar, vis din forpliktelse til vekst ved å legge ut en markedsføringsrolle på 500 000 dollar *CT feirer deg* Trinn 2: Ansett markedsfører. Tweet om laget ditt som får talenter i verdensklasse Trinn 3: Diagrammet blir rødt fire uker senere. Panikk følger og du vurderer å svinge til AI, spill eller bokstavelig talt hva som helst annet Trinn 4: Du sier opp markedsføreren din i det stille og nevner markedsforholdene i avskjedsmeldingen: "Det er ikke deg, det er BTC" Trinn 5: Shitpost om å betale $500K for en markedsfører som ikke flyttet nålen *CT bruker uker på å dunke på markedsførere* Trinn 6: Vent seks måneder. Gjenta fra trinn 1, og legg ut en ny rolle på $500K CT feirer nok en gang din dristige investering i vekst I mellomtiden er markedsførere fanget i en endeløs syklus: - Tjen $500K/år på papir - Faktisk ansatt i to måneder, ta med deg hjem <$80K/år - Bruk de neste seks månedene på å prøve å finne arbeid - Gjenta til du forlater krypto helt Toppbyråer nekter å jobbe med prosjekter uten minimumskontrakter Kanskje det er på tide at kryptomarkedsførere krever det samme