Crypto Founder's Guide för att anställa (och avskeda) marknadsförare: Steg 1: Samla in 25 miljoner dollar, flexa ditt engagemang för tillväxt genom att lägga upp en marknadsföringsroll på 500 000 dollar *CT hyllar dig* Steg 2: Anlita marknadsförare. Twittra om ditt team som landar talanger i världsklass Steg 3: Diagrammet blir rött fyra veckor senare. Panik uppstår och du överväger att byta till AI, spel eller bokstavligen vad som helst Steg 4: Du säger tyst upp din marknadsförare och nämner marknadsförhållandena i avskedsmeddelandet: "Det är inte du, det är BTC" Steg 5: Skitsnack om att betala $500K för en marknadsförare som inte rörde nålen *CT tillbringar veckor med att dunka på marknadsförare* Steg 6: Vänta sex månader. Upprepa från steg 1 och lägg upp ytterligare en roll på 500 000 USD CT firar än en gång din djärva investering i tillväxt Samtidigt är marknadsförare fångade i en oändlig cykel: - Tjäna $500K/år på papper - Faktiskt anställd i två månader, ta hem <$80K/år - Tillbringa de kommande sex månaderna med att försöka hitta ett arbete - Upprepa tills du lämnar krypto helt och hållet Toppbyråer vägrar att arbeta med projekt utan minimikontrakt Kanske är det dags för kryptomarknadsförare att kräva detsamma